赢战疫情，八维就业无惧风险
今年新冠疫情的爆发，给国内经济和社会发展都带来了巨大的冲击，各行各业在影响中不断调整适应，而对于众多学子而言，市场整体情况的不明朗和不乐观，在面对就业问题时，即面临更大的挑战。
最近人力资源调研中心推出了《2021离职与调薪调研报告》，报告中通过严谨的数据分析和详实的解释说明，更清楚的向我们反馈了社会市场在这段特殊时间的波动性，以及对就业造成的直观影响~
离职率降低，市场流动性变差~
2020年市场整体数据显示，企业员工离职率为14.8%，与2019年相比，同比下降21.7%，降幅受到疫情影响非常明显~
不同企业行业员工的离职率也有很大差异，2020年各行业离职率均较2019年明显降低，多数行业离职率较去年同期降幅超过20.0%。受到疫情影响，企业经营面临较大压力，市场岗位需求减少，加上疫情造成经济环境的不确定性，员工主动流动意愿显著下降。
离职率整体下降的环境中，传统行业的离职率却出现攀升的势头，一方面因为传统密集型产业，开工时间不足，收入锐减严重，造成部分人员主动流失;另一方面，企业被迫调整优化组织结构和职位，减员增效，两因素结合使得传统行业整体离职率相对较高。
离职率的整体降低，加上传统行业岗位的急剧缩减，带来的是市场流动性的变差，对学子们最直接的影响就是工作更不好找了。工作岗位的减少，企业员工的稳定性提高，让2020年学生群体的就业率呈现整体惨淡的景象。
选择大城市发展，积极应对影响~
疫情影响下，企业行业调薪情况也值得关注，报告中显示，2020年企业的调薪幅度仅为4.7%，较2019年降幅高达20.3%，创近年调薪幅度新低。
疫情对市场的冲击，不仅让毕业生们面临着工作岗位少，工作选择机会少的困境，同时也要面对即使找到工作，工作的薪资待遇不满意，且难有突破口进行调薪申请的窘境。
而且数据显示，城市对于工作薪资结构和调整也存在很大影响。虽然2020年所有城市调薪幅度均较2019年呈下滑趋势，但一二线城市的调薪幅度明显还是要高于其他城市。因为大城市的大企业、知大厂业较多，其抗风险能力和恢复能力高于其他企业，有能力为员工提供较高的涨薪幅度。同时出于人才竞争和物价因素考虑，也需要保持一定的涨薪幅度，所以，选择更发达的城市对于学生而言，对于应对今年严峻的形式也有非常积极的作用~
八维目前所设校区均在国内一二线城市，且北京、上海、天津、江苏宿迁均是本次调查数据中，工作岗位和调薪程度排名前几的城市，选择八维给了学子们更高更好的起点去抵御风险~
赢战疫情，八维就业无惧风险~
面对疫情挑战，面对社会整体就业低迷的严峻形势，八维一直在通过行动不断提升和保证同学们面对风险时的收益，保证八维学子的优质优质就业，也证明了选择八维，定能无惧就业压力。
为防控疫情、响应国家号召，前期交通封锁，开学延期，复工也一再的延迟，八维校园的春招工作转换了形式。但在这个过程中，八维老师们在领导们的带领下，化问题为机遇，在工作中不断开拓思路，从原来的线下面试转移至线上，从线下的指导变成线上的辅导，多地就业均实现了突破。
八维就业老师们秉承不抛弃不放弃的原则，不止一次的冒着危险上门做家访，给家长与学生做工作，打消家长的顾虑，使其明白国家疫情防控工作进展迅速，一切尽在掌握之中，我们是绝对安全的。家长应鼓励孩子，走出家门早日踏上工作岗位，抓住就业机会。
因而虽有疫情影响，当期就业率从3月份的82.16%到5月份的时候突破95%，最后到12月年底时，已达到99.23%。当期就业薪资也达到13515元，相比去年同期增加了199元。面对挑战和危机，八维真正实现了逆势飞翔。不管市场如何低迷，就业形势如何严峻，八维依然风景这边独好~
疫情造成的就业危机，已经真实的让学子们感受到了压力，工作岗位减少、工作薪资降低、就业竞争变大，这些都是疫情波及中对我们最直观的影响~
选择八维，了解真实的案例与数据，实现承压之下的逆风飞翔，突破疫情影响下的就业危机，与八维一起风景这边独好~