提升你的职场创造力的三条妙计(下)

　　二、有意识的去尝试拓展自己的思维方式

　　每一个人的创造力都跟他过往的思维方式、思维习惯有很大的关系。如果在学习的过程中，没有培养自己的批判性思维，或没有有意识的培养探索问题、归纳演绎的能力，而是按照给定问题寻求解题思路，大脑的创造力就会逐渐固化。 华特迪士尼公司前创新与创造力副总裁邓肯·沃德尔曾说：“人是习惯的产物，但习惯会导致停滞，而停滞恰恰是创新的反面。学校里重复的课程表和工作中的固定流程都会钝化我们的创造力。”

　　所以我们要有针对性的打破常规，有意识的训练自己思维，尝试新的思维方式，将很有效地提高自身的创造力。打破常规可以从身边事做起，比如，换一个不同的上班通勤方式，尝试新的学习方法，与不同工作方式的人聊天......这些新的尝试将帮你发现更多新事物、新想法，撬动你的思路。其实，破旧的过程就是在立新。

　　三、采用T型阅读法 扩展自己的创意来源

　　邓肯·沃德尔曾经悲观的说：“成年后，我们被迫放弃了求新、趣味和好奇心。 确实，随着年龄的增长，如何保持创造力，成为困扰我们的问题。 如何保持创造力?可以尝试“T型阅读法”。 这一阅读方法由本·卡斯诺查提出，由2个部分组成：广泛的知识储备(T的水平部分)和精通某一领域的专业知识(T的垂直部分)。

　　本·卡斯诺查认为，广泛了解各个领域的知识，可以为我们积累创意的原料。而且这些分散在不同领域的知识可能在不经意间存在着有益的联结，为我们看问题提供更多元的视角。对某一领域的垂直深入了解则为我们提供专业性的实用观点。八维文化倡导每个人都是潜力无限，只要积极找到问题的根源所在，就可以正确归因，找到破解的方法。