提升你的职场创造力的三条妙计(上)

　　当今社会，已经由”中国制造“转到”中国智造“，最值钱的是有想法的脑袋。以至于脑洞大开、创意爆棚、异想天开……这样描述想象力、创造力的词汇高频出现在HR口中和招聘文案里。

　　在当下的就业环境下，尤其在高科技公司、互联网企业，创造力已经成为考察职场新人的重要要素之一。 那么怎样才能保持和提升自己的想象力呢?怎样才能让自己才想象力转化成创造力呢?由有什么办法把自己的创造力继而转化成科学技术呢?

　　今天，我就为大家梳理几个锦囊妙计。

　　一、改变提问的方式 调整问题的角度

　　每个人年幼的时候，总是不厌其烦地问“为什么?”这其实是一种本能。那些发问“十万个为什么?”的孩子总是能获得更多的知识与成长空间。不过，小时候的提问，更多依赖外部力量给予回答。随着年龄的增长，我们的提问逐渐从向外求解转为向内求解，即“我如何解答这个问题”。

　　如果我们在工作中遇到了问题，绝大多数人可能会在“我能不能回答这个问题?”上纠结，一旦没法解答，就将问题归咎于自身的能力有限，感到亚历山大。 其实，有时候并非是自身能力的问题，而是提问方式的问题。 苹果公司出的无线耳机受到“果粉”的无限追捧。对于耳机的设计师来说，他所面临的初始问题是：如何设计一款耳机?市场上的耳机品牌千千万，样式更是多到数不过来，每个耳机设计师其实都面临这样的终极问题。 但对于耳机设计师来说，他回答的问题其实不是如何设计一款耳机，而是：

　　如何设计一款易于携带，符合人体力学佩戴舒适且声音效果好的耳机? 这样，将问题的方向转一转，是不是思路就打开了?