明天就要面试了，我该怎么办？|“一面而就面试能力PK大赛”：开启成功面试之门的金钥匙（下）

(接上篇)

传统“就业指导”课程vs“一面而就面试能力PK大赛”之三：上课（比赛）形式

传统“就业指导”课程：“超大班公共课”、“听评书”式课堂

高校“就业指导”课程，一直以来采用传统“超大班公共课”模式，讲授内容多年不变，教学案例不够与时俱进，课堂形式与普通课程如出一辙，一下课就算结束，对学生的了解掌握程度可以说是几乎没有任何检测与点评。

“一面而就面试能力PK大赛”：模拟真实面试现场，专家亲临实时点拨

八维“一面而就”，赛上设置自我介绍、分享项目经验、现场提问等环节，参赛专业项目经理充当面试官，由参赛专业主任总结评价，最终选拔出“最佳优质就业潜力奖”。

 

传统“就业指导”课程vs“一面而就面试能力PK大赛”之四：上课（比赛）效果

传统“就业指导”课程：对面试仅有感性认识

很多学生表示，上完传统“就业指导”，并未感觉收获多少，只能算得上是有一些感性的认识，对面试仍然存在恐惧焦虑心理，之后的面试仍然只能靠自己一点点地摸爬滚打，“指导课”的实际指导意义实在有限。

“一面而就面试能力PK大赛”：深入了解面试情形，成竹在胸

八维“一面而就”，通过现场展示的形式，提高了参赛者对职业形象以及职业素养的重视程度，通过激烈的现场面试博弈环节，借助比赛面试的平台，让学生发现自身的不足之处，提高了学生的沟通和表达能力，锻炼了学生的临场应变能力和逻辑思维能力，使学生们训练出高水平的专业技术能力，最终使其在应试能力、职业素养、表达能力、专业展示上获得里程碑式的突破，从而成为合格的职业人。

 参赛选手在采访中动情地说：“十分感谢八维为我们提供了这么难得的平台，让我们在比赛中有机会能够突破极限，超常发挥，院领导的点评更是令我受益匪浅。”不少师弟师妹更是跃跃欲试：“通过观摩比赛的整个过程，自身也有许多收获，迫切希望在来年的大赛上能够站在台上挑战自我”。

PK结果：“一面而就面试能力PK大赛”完胜！

 

有人说，“一面而就面试能力PK大赛”？不就是模仿《职来职往》这样的电视类求职节目的模式嘛，有什么稀奇？实则不然，相较于电视类求职节目，八维“一面而就”完全摒除商业化和娱乐化的弊端，绝对剔除表演性的成分，实实在在为学生面试考虑。无论学子最终评分如何，都能从生动的模拟面试现场中得到实际的益处。

他山之石，可以攻玉。相较于传统“就业指导”课程的形式内容枯燥乏味、收效甚微，八维教育“一面而就面试能力PK大赛”的明显优势尝试的确值得借鉴！