面对复杂多变的外部环境，补齐短板，提升能力，寻找机会
因为文中提到了“要把寒气传递给每个人”，所以此次的言论被网友称为“寒气论”。给人的感觉是，以前在政策趋势及行业发展的影响下，个体只是觉得自己有点难，而现在是整体大环境都比较难。
从2020年开始到2022年，疫情持续了三年时间，就业和经济的走低让很多人都感受到了压力。这次任*非的“寒气论”，大多数人只看到了“威胁论”，但却没有看到“方法论”“机会论”。
是危机也是机遇
实际上，环境的变化在每个时代都会发生，我们当前只是正处于矛盾集中凸显的节点。大环境我们无法左右，个体只能做好自己的应对。
无论时代的寒冬怎样凛冽，我们总要想办法御寒，也相信总有人能穿越寒冬，迎来新的春天。就个体而言，想要抵御外界“寒气”可以重点从以下几点着手：
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补齐短板，提升能力，寻找机会点
中国有这么一句话：“居安思危。”作为普通人，命运是握在自己的手里。面对外界不断变化的环境，我们能做的就是不断提高自己的认知，不断提升自己的技能，以不变应万变!
时代洪流来临时，每个人都不能幸免，但我们可以通过补齐短板，提升个人能力素质，寻找新的机会点。比如，在新媒体时代，短视频、直播就是新的机会点;在电子商务时代，运营、研发、网络营销就是新的机会点等等。
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放低姿态，在某个领域深耕
有位作家曾说：我们这个时代最不缺的就是聪明人，最缺的其实是与自己死磕的“笨人”。时代在发展，人们拥有了更多的选择，但好像也很难再长时间坚持一件事。在时间面前，我们能做的，便是日拱一卒，功不唐捐。
不管是哪一个领域，凡成大事者，都懂得深耕自己。人生不求多，只求精!在自己的领域沉下心来，以一颗匠心踏实深耕，方能有所成就。只有肯下苦功夫的“笨人”，才是离成功最近的人!
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选择一个好行业，让自己少走弯路
俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”其实在这个时代，不管男生还是女生，都怕入错行。人们总说选择大于努力，选择一个好的行业、专业确实可以让我们的人生少走很多弯路，成就一个好未来!
众人拾柴火焰高，永远相信团队力量
单打独斗，永远比不上团队作战!个人的力量始终是有限的，面对复杂多变的外部环境，此时选择一个有质量的，能提升自己的队伍尤其重要，八维就是这样一个队伍。
在华为创始人任*非的讲话中，这几点让小编印象深刻：
- 一定要把活下来作为最主要的纲领，有质量的活下来，这个口号很好，每个业务都要去认真执行。
- 质量是第一生产力，100-1=0，一定要把质量放在首要......
在这篇文章中，任*非多次提到了质量，要注重产品质量，要注重研发质量，甚至为了质量要不惜代价的投入，可见质量对于一个企业有多重要。
在这一点上，八维与华为高度契合。八维26年来一直将“高质量发展”放在首位，并深入落实到教育教学中，包含但不限于这几个方面：
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专业高质量
众所周知，八维开设了十五大学科，可分为研发、设计、语言等多种类型，涵盖了绝大部分互联网技术。学科的设置遵循多样性、前沿性与科学性。
专业设置遵循“以市场需求为导向，以岗位要求为标准，以高薪就业为目标”原则，旨在培养高质量技术应用型、创新型、领袖型人才。
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教学高质量
能够在八维任教，那必定是经过了千挑万选。八维任课老师是具有丰富工作经历、多年教学经验的“双师型”教师。老师会将自己多年的项目技巧、工作经验分享给学生，让学生增进解决实际问题的能力。
另外，八维的教学模式独一无二，采用的是“单科精进、阶段突破”式教学，学生在一个阶段内只学习一门课程，这就让学生能够集中所有精力主攻一点，从而提高学习效率，在日考、周考、月考的打磨中，不断强化所学，淬炼最精华的能力。
实训阶段以真实的实训项目库训练学生，按照企业真实的工作模式引导学生在团队中合作完成项目，更设置了项目答辩，要求学生不仅会做，还要会讲，并根据企业产品上线标准，考核学生学习成果。
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就业高质量
在就业上，八维以“产教融合”“校企合作”为起点，直接对标企业用人需求。根据产业画像，倒推人才画像，时代需要什么人才，八维就培养什么人才，企业需要什么人才，八维就定制什么人才!在这样的培养模式下，八维学子就业喜人!
高质量的教学与实训必然会带来高质量的就业，在当前“寒气逼人”的大环境下，八维学子依然强势就业!
在这个日新月异的时代，危机从来不会消失，它只会在不同阶段被人提及而引发关注。作为新时代的青年，只有发现危机、化解危机并时刻让自己走在趋势前列，才能处变不惊勇立潮头。
持续提升能力，以不变应万变，才是高质量持续发展的关键!