如何把自己打造成职场中的稀缺性人才呢?

　　早在1817年，古典经济学派的代表李嘉图在一本书中写道：“商品的价值是由其稀缺性所决定的。”比如，在一般的情况下，金子和钻石都很值钱，但是如果在沙漠中，这些和水相比，可能就显得没那么重要了。从而我们也能看出，很多事物的稀缺性，都是因为需求与选择的不同而变得重要和可贵。

　　那么对于在职场中的你来说呢?我们总是因为各种身份、标签、技能或者从事的赛道不同，让某个职位变得更有价值，也更与众不同。

　　如何把自己打造成职场中的稀缺性人才呢?

 

　　核心技能是安身立命之本

　　一个人的核心技能是立足之本。只有具备自己独特的核心竞争力，才能提升职场的价值感，争取自己想要的职位和薪水。没有什么比用自己最擅长的方式去争取想要的结果更快、更稳、更有意义。

　　那么如何拥有自己的核心技能呢?

　　这就要看你的目标是什么。如果你想拿到高薪，就要从事热门赛道的工作，学习相关专业的知识，建立完整的知识体系，了解这些企业对人才的需求点在哪里，从而有目标有针对性地去学习，为求职赋能。

 

　　当今很多同学都喜欢找一些铁饭碗的工作，其实这个社会哪有什么稳定和长久?冬奥会上，谷爱凌和苏羽鸣的出现，也让更多家长开始反思技能和特长的重要性。

　　从八维毕业的很多同学都证明，高考不是衡量一个学生是否成功的标准，无论优秀与否，只有掌握核心技能才能为你将来谋得一席生存空间。通过系统的学习专业知识，扎实提升专业技能，成为与企业需求所匹配的人才，并在职场中不断钻研求索，才能真正对抗得住时代的浪潮。

　　在职场上不要给自己设限

　　路遥曾在书中写道：“生活总是这样，不能处处叫人满意，即使这样，我们也要不断尝试，不能被世俗的眼光给绑架，打破禁锢，活出属于自己的骄傲与精彩。”

　　永远不要被年龄、性别、家庭等一些自己认为不可能的条件限制自己的梦想和发展。

　　在这个学历内卷、年龄焦虑的年代里，八维也曾经有一名42岁的学员学习室内设计，毕业之后成功收获月薪14000元的工作;中职生毕业在大厂当程序员，月薪20000多的比比皆是，……很多时候看似遥不可及的目标其实并没有你想象中的那么可怕，只是有时候自己给自己戴上了一把无形的枷锁，外界是什么样，只有自己去拼过才知道。

 

　　把自己打造成π型人才

　　《认知突围》里有这样一句话：比如你英语口语很好，但是这不算稀缺性人才，你会写原创文章，也算不上独特的知识技能，但是如果你将两项叠加，稀缺性就出来了。

　　在八维有一个π型人才培养方案，什么是π型人才，即具备两种及以上专业技能，并能将多门知识融会贯通的复合型人才。

　　尤其对于一些已经大学毕业或者已经在职场上工作的人而言，每一次学习都会赋予新的技能。这些技能对他们来说不是简单的1+1=2，而是1+1>2。因此在学生学习之余，八维也注重学生表达能力、沟通能力、管理能力、领导能力等多方面能力的培养，全面打造学生的稀缺性。

 

　　世间所有的机会和好运都源自于你的独一无二。

　　每个人都要找到一条属于自己的赛道，然后奋力奔跑。当你确定要为梦想努力的时候，它就从来不是生活的妄想，越过高山，你会发现路途坦荡，跨过海洋，你会收获心的辽阔，现在的种种经历和付出，终会让你感到人间值得。