速看！做好职业规划，找工作事半功倍！
美国学者舒伯(Donald E Supper)是世界职业规划发展史上里程碑式的人物。他在生涯发展理论中把人的生命发展过程分成了成长、探索、确立、维持和衰退为中心的五个阶段。这五个阶段的模型对一个人的职业规划具有关键的指导作用。
我们来看一下具体划分。
0-14岁是成长阶段，这个阶段，孩子在家庭成员、朋友以及老师的影响下，逐渐有了自我意识。他们试图通过角色扮演和不同的行为方式来探索和了解这个世界。可以说，这个阶段的孩子心智尚未完全成熟，需要家长和老师的正确引导，才能对未来的发展有所帮助。
15-24岁是探索阶段，这个阶段的人通常倾向于积极探索各种可能的职业选择。他们试图将自己在学校所学与对职业的了解相结合，从而找到个人兴趣所在和职业发展方向。随着对职业了解的加深，以及技能的形成，一旦到了这一阶段的末期，他们就选定了自己想要的职业，做好了走入社会的准备。
需要注意的是，这一阶段的人们需要对自己的职业能力做一个正确的评估，一份好的评估可以帮助一个人正确认识自己的长处与不足，才能想方设法补齐短板，正所谓“知己知彼，百战不殆”。
25-44岁是确立阶段，这个时间段是大部分人工作的黄金时期——找到了合适的工作，全身心投入其中，在工作中持续地发光发热，直至这个阶段结束。
45-64岁是维持阶段，进入到这个阶段的人一般都已经在自己的工作岗位上有了一定的地位，因此他们不再投入更多的精力去创新，而是努力维持自己现有的成就。
65岁以上是衰退阶段，这个阶段的人已进入退休阶段，他们更乐意成为年轻一代人的良师益友，尽可能地为他们提供帮助，鼓励新生代在岗位上继续创新。
规划三步曲让人生更精彩
我相信，无论一个人处在什么阶段，都渴望拥抱成功，让人生更加精彩。根据上述的阶段描述，我们可以确认自己处在什么年龄段，根据自己年龄段、以及兴趣爱好和特长，给自己制定一个职业规划。
分析自我，明确方向
先从了解自己开始，观察自己平时的喜好，再结合自己的性格特点(或许你可以尝试一下MBTI测试，做个参考)，找到自己的兴趣点。综合之后，排除自己不喜欢的职业，再将留下来的可从事的职业进行排列组合。例如，喜欢上网的同学，可以考虑将来从事互联网行业相关的职业。
搜集信息，多方匹配
一份工作是否适合自己，不是仅凭借薪资就能够判断。而是要结合它的工作环境、地理位置等多方面因素综合分析的。一旦确定好大方向之后，便可以从细节着手。例如，一旦确定好想从事互联网行业相关的工作，便可以细分到职业，程序员、数据分析师、软件工程师等。确立好目标后，就有了明确的学习内容。必要时，可以适当了解自己喜欢的企业招聘要求，开展一系列针对性的学习和训练，以达到企业需求。
职业培训，就业捷径
要说就业捷径，寻找一个职业学校进行系统的学习不失为一个好方法。
职业学校首先有得天独厚的资源优势，能够让你在学习时接触到更多更真实的工作案例，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，没有实践，怎能验证所学的理论是否能派上用场呢?
职业学校与名企签订“产教融合”、“校企合作”，让你有更多机会走入实景，拥有真实的工作体验。与象牙塔相比，人的能力在工作环境中能够得到迅速提升。一旦进入职场，便能凭借宝贵的实训经验平步青云。
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