云计算专业以全球市场占有率最高的Java计算机语言为核心技术,培养学生“需求拆分、模块设计、项目拆分、项目维护”四大能力,在“课程设计、项目库建设、企业实操、答辩考核”四大标准下,打造当下企业紧缺的Java软件工程师、云计算开发工程师、云智能工程师。
专业下设云架构开发和云智能开发两大教学方向,并与名企达成深度合作,学生可考取百度云计算认证。
了解云计算技术八维研发的18.0课程体系,这不仅在课程内容上引入百度的产品项目,教授学生领先的、潮流的技能,还通过和百度的深度合作,为学生提供考取百度云计算认证的机会,提高专业技能含金量,增加就业竞争的砝码。
在师资上,专业采用的是有着丰富工作经验和教学经验的“双师型”授课团队,搭配着百度T8级别架构师作为课程指导和百度高级工程师的定期讲座,打造出高质量教学的“名企大师班”,让学生零基础就能学高端技术。
云计算专业目前开设了两大方向:云架构开发系和云智能开发系,重点培养高级JAVA软件工程师、云计算工程师、机器人研发工程师、5G自动驾驶工程师、商业智能开发工程师等市场急需的岗位。
八维的北京校区和上海校区均开设了云计算专业,凭借着专业学科的前沿性、地区人才的稀缺性和教学质量的优势,云计算专业在就业成果上取得了喜人的成果。
大势所趋
数字化转型必不可少的核心技术“上云”、“云+”是潮流大势
薪资爆表
150万人才缺口,轻松月薪过万令人眼红的薪资水平
人才稀缺
学习八维云计算 优质就业
数字化转型必不可少的核心技术 “上云”、“云+”是潮流大势
云,是继互联网变革之后的第三次IT大潮。“上云”已经逐渐成为企业发展的一种趋势和思维,凭借着在业务方面的敏捷性、可拓展性、效率性以及成本节约优势,云计算已然成为各行业企业智能化、数字化转型升级的关键所在。
作为新一代互联网计算资源的基石,它强大的计算能力、存储能力、网络能力、安全能力,支撑着互联网几乎所有的上层数据处理系统。在我国“新基建”的七大领域中,有四项都与云计算直接相关,如大数据中心、人工智能、5G与新一代网络、工业物联网。
云计算技术是数字化的底座,政府、金融、工业、交通、物流、医疗健康等这些传统行业都需要用“云+”方式来加速数字化转型。
当今,中国云计算市场已经成为全球领头羊,市场增速超过60%,是全球规模最大、增速最快的市场。云计算的黄金时代已经来了!
150万人才缺口,轻松月薪过万 令人眼红的薪资水平
在云计算发展的第一个黄金十年,云计算技术人才的需求也迅速增加。传统教育体系的市场滞后性,使得目前的应用型人才很难平衡岗位供给,学习云计算技术的开发者就有了先天的大优势。
人社部中国就业培训技术指导中心发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示,未来5年内,我国云计算产业将面临高达近150万的人才缺口。
《中国云计算行业洞察与人才分析》显示,云计算领域人才月均薪酬在1万元以上的占比高达93.7%,3万元以上占比竟达到24.7%。 2020年全国云计算工程师平均工资16160元,较2019年增长了22%。不论是一线城市还是二三线城市,每年都会有大量的云计算岗位的招聘需求,特别是北上广深,对云计算技术人才的需求量更大了。
《2021人才市场洞察及薪酬指南》显示,云计算领域人才跳槽薪酬涨幅接近40%。而且,30岁以上还能广泛就职并发展的IT行业内,云计算排名前3,其在业界有着更高更远的发展空间,自然是不言而喻。
以上数据足可见市场对云计算人才的刚需有多大,但精英人才却“高薪难求”。
结合行业最新应用项目,开设炙手可热的专业课程:JAVA工程师、云计算、云架构开发、云智能开发。
由互联网+到人工智能+ ,各行业云化升级、云计算热潮来临,影响人类发展方向的云智能技术已经扑面而来,云计算专业,占据了IT行业的竞争高地。
国家以高新技术带动供给侧改革战略,IT业界自然发展趋势所引领的高新领域人才的热点方向包括JAVA开发、云计算等方向,云计算专业服务学生毕业即优质就业。
JAVA基础
JAVA进阶
JAVAWEB
RIA
JAVA高级
MYBATIS+SPRINGMVC+SSM
博客云架构
社交云平台上
社交云平台下
电商云平台上
电商云平台下
项目实训一
项目实训二
项目实训三
云计算专业目前开设了两大方向:云架构开发系和云智能开发系,重点培养高级JAVA软件工程师、云计算工程师、机器人研发工程师、5G自动驾驶工程师、商业智能开发工程师等市场急需的岗位。
JAVA软件工程师
云计算工程师
机器人研发工程师
5G自动驾驶工程师
商业智能开发工程师
就业前服务: 学校对在校学生开设素质教育和专业的就业指导课程,全面提高学生的综合素质和就业能力,帮助学生树立正确的择业观,引导学生更好地规划自己的人生和职业生涯。
就业中服务: 制定服务预案,毕业生毕业前会根据学生的情况,制定多家备选企业,根据每次面试结果,做复盘诊断,帮助学生顺利上岗。
就业后服务: 学生毕业后,学校为每名毕业生提供至少1年的就业服务与岗上支持。
学校就业处统一指导、协调、监督,各专业具体负责的运行机制。就业处已经成为连接学校与社会的窗口和桥梁,为八维毕业生的顺利就业提供了一个广阔的平台,同时也向众多的企业及其他社会机构提供了大量的优秀人才。
八维采用逆向倒推式思维。
四定原则:1.定目标 2.定行业 3.定课程;
围绕三原则:1.以市场需求为导向;2.以岗位要求为标准;3.以优质就业为目标。
当下,能够优质就业的三大要素:1. 该行业人才稀缺、需求量大;2. 求职者本身能力达标;3. 求职者工作经验丰富;满足以上三点,毕业生才能实现优质就业。
八维通过“课程体系保出口、考试制度保质量、项目实训出优质”模式,来保障学生未来的就业。
“I”型人才:针对大学生、在职人员等层次学生设计,培养在某一领域精深的专业能力,打造面向未来的稀缺性能力,更快、更早、更好地成就自己,改变自己的命运。
“T”型人才:此类人才需要具备精深的专业能力+良好的综合素质,知识技能比较适合现在多变的环境。
“π”型人才:要求具备精深的主专业+副专业+良好的综合素质。