八维教育是如何培养学生的管理能力

　　在这个竞争激烈的社会中，想要一步步向上发展成为行业精英，有两点关键性因素不可或缺，那就是过硬的技术能力与一定的管理领导能力。

　　过硬的技术能力让你具备超强的岗位竞争力，无论何时何地都能拥有一席之地;而一定的管理领导能力，则是一个人升职加薪的前提，对于以后大部分将会成为程序员的八维学子来说，在未来的职场之路上努力向管理层转变才会有更长远的发展。

　　那么，八维是如何培养学生的管理能力呢?今天就和小编一起来好好了解一下吧~

自我管理

　　俗话说：“一屋不扫何以扫天下”，在能够管理他人之前，大家首先要学习的是如何管理自我。在八维，就把自我管理这件事融入到了生活的方方面面。

　　“一日标准化”的实施，让大家学会了管理自己的时间，学会自律;每天的“日讲评”，让大家学会“吾日三省吾身”，每天总结自己的收获与不足，总结经验，共同进步;更有日考、月考等等举措，让大家能够及时总结每个学习阶段的成果，查缺补漏，稳步成长。

团队协作

　　在学会自我管理之后，我们应该学会的是如何与人相处，怎样良好的融入一个集体中。“团结就是力量”，一个人的能量往往是微小的，当一群人汇聚到一起，就能散发出无穷的力量。

　　八维的学子们来自大江南北，在八维校园中，一起学习，一起组织参与各种活动，晚会，趣味运动会、摄影比赛......在八维自主管理的模式下，这些活动大都是由学生们自己组织举办的，通过这样的方式，锻炼了八维学子的团队协作能力与组织能力，让大家能更好的适应集体。

管理团队

　　在未来的职场之路上，想成功晋升为管理层，光有团队协作力还是不够的，还需要有超强的领导力，能够带领团队作业，成为一个队伍中的领头羊。在八维自主管理体系中，通过让学生参与班级的日常管理工作，培养大家的主人翁精神。

　　在每个班级中，都会被老师分为若干个小组。每个小组间都有定期“日PK”，从学习成绩到出勤率等事无巨细，每个小组的成员都有自己所管辖的范围，他们既是管理者，同时又是被管者。为了在小组PK中获得佳绩，每位成员都会不遗余力，帮助同学在学习中进步，提升小组成员的综合水平。