2020年毕业生就业难，企业招人更难，是什么原因造成两难的局面?

　　2020年伊始，一场疫情就开启了“困难模式”，相比往年，今年的就业签约率要低了不少，尤其是今年的应届毕业生想找到一份称心如意的工作很不容易，毕业生就业难的同时，企业也面临招不到合适人才的窘境，除了今年疫情导致行情不好，影响劳动需求供给平衡以外，是什么原因造成了学生就业难，企业招人难的现状呢?

　　当我们经过调研发现，造成这种现状是由于两个断裂造成，一是创新链产业链和教育链人才链之间的断裂，二是人才供给链断裂。

　　首先解释第一个断裂：创新链产业链和教育链人才链之间的断裂。我们都知道随着技术的发展，人工智能、大数据、云计算、物联网这些最前端的技术会被嗅觉灵敏的产业捕获到，产业马上会把这些先进技术转化为自己的生产力投入到生产中。

　　比如人工智能技术出现的时间并不长，从过去的数据驱动阶段到技术驱动阶段，进化到现在的第三个阶段，叫场景驱动阶段。

　　人工智能的技术大量的应用在智慧医疗、智慧城市、智慧交通、智慧零售、智能制造等等的场景领域中，快速的应用，其实就是在说明创新链和产业链它们是紧密结合在一起的。

　　而出现断裂的其实就是创新链和产业链与教育链人才链之间的断裂。那么有没有学校知道教育链怎么样把产业前端的场景引入到学校里来，学校知不知道如何去培养人才，能够让这些学生具备使用新技术创造价值的能力。

　　所以我们看到了，虽然产业链和创新链结合得非常密切，但是他们之间和教育链和人才培养链断裂，这就造成了两难的局面。

　　那么第二个断裂是什么呢?我们知道人才的供给侧是学校，人才的需求侧是企业，那么企业有没有把更有效更精准的与时俱进的用人需求，把订单下给学校，学校有没有主动的去向企业获取这样的人才培养的订单。我想对于传统的应用型学校来说，应该没有去做，否则也不会出现学生就业难和企业招人难的情况了。

　　与传统应用型学校不同的是，八维教育采用校企合一模式，建校24年来，与行业内各个企业达成了长久紧密的合作关系，各大专业经常走访各大一线企业，了解用人招聘需求的同时，也为企业输送了大批人才，并通过企业校园招聘会、校企技术交流、大厂招聘宣讲会等，为学生提供更好的就业渠道。

　　24年来，八维教育坚持以市场需求为导向，以岗位要求为标准，以优质就业为目标，与时俱进开设了十五大热门专业，包括云计算、物联网、人工智能、大数据、传媒、全栈开发、网络工程、高级翻译、国际贸易、网络营销等专业。学生可以完全按照自己的兴趣爱好选择适合自己的专业来学习。