2021年就业压力不减，如何找到一份满意的工作呢？

　　就业是民生之本。2021年我国就业形势如何?面临哪些挑战?稳岗扩就业有哪些新举措?人力资源和社会保障部部长张纪南在国新办发布会上回应了这些热点问题。

　　张纪南指出，2021年就业总量压力不减，需要安排就业的城镇新增长劳动力仍然在1500万人左右，高校毕业生909万人，达到新高。同时，结构性矛盾仍然突出，就业难和招工难并存。制造业、服务业普工难招，技术工人短缺，技术技能人才的求人倍率超过2。

　　如何才能在这么多人中脱颖而出，找到一份满意的工作呢?2021年，人力资源和社会保障部将在增强职业技能提升行动的质效上、在职业技能竞赛上、在开发新职业上下功夫。要以优质高效为目标，合理延长培训时长，合理确定提高培训补贴标准，全面实施实名制管理，着力增强培训的针对性和实效性。

　　八维教育以就业为导向，以能力为本位，打造高质量职业教育

　　八维在多年的职业教育探索中，也始终坚持着“校企合一”的办学方式，践行着国家近些年呼吁的“产教融合”政策。在不断加强与企业的联系与合作中，八维牢牢把握着技术发展趋势，真实了解着企业用人需求。在教学方式上做到了理论知识与实践技能的结合，做到了重实际、重能力，将学生打造成解决实际问题的专业人才。

　　如今，八维已经与百度、阿里等大厂合作，在课程中加入了如华为、京东这样标杆企业的技术内容和标准。与此同时，八维的师资大多数来自大厂，拥有着多年的实际工作经验，从教学上，就保证学生接触的知识技能与社会、与工作岗位接轨。

　　八维教育的专业是通过科学的职业分析，设立能够覆盖相当数量岗位类别的专业。

　　都说“没有金刚钻，就别揽瓷器活”，无论是哪个行业，专业技术水平的差异对薪资的影响都是巨大的。八维的专业设置亦是如此。结合时代发展的背景，参考技术发展的趋势，瞄准专业人才的缺口，八维与时俱进地开设了十五大专业。这些专业，都涉及当下以及未来，流行火热的细分岗位，都有着大量的人才需求。

　　在有些传统院校中，教师教授的知识不仅偏于理论化，而且远远落后与时代，学生毕业之后自然难以适应市场的需求。和他们磕磕绊绊的求职经历相比，从北京八维毕业的赵同学就顺利很多。前不久从八维软件工程学院毕业后，她以14080元的薪资入职，成为了公司的高级程序师。在八维，她学到了实用的技术，还通过实训积累了大量的项目经验， 到了公司简单熟悉一下工作内容就能上手，布置的工作还能创造性的完成，这样的员工企业当然会提拔。

　　八维教育突出学生的综合能力培养

　　当然，除了技术之外，想要获得一份好工作，还需要有优秀的综合能力，包括沟通能力、演讲能力、团队合作能力、领导能力等。八维培养学生的“硬实力”、“软实力”、“巧实力”，正是职业能力的三个维度。让学生拥有扎实过硬的专业能力，与人沟通合作的交流表达能力，思考问题、解决问题的组织领导能力，是八维赋予学生的强劲职场竞争力。

　　加强师资队伍建设，这也是从事25年教育事业的八维不断在做的

　　职业教育建立起的教师考核制度，关注教师的学历和资历，专职与职位的结合，教师本身的培训与进修，品德和技能的示范作用。当我们的师资队伍拥有着良好的品德，广博的知识，精湛的技能，快捷的效率，那教出的学生也会更加优秀。讲师拥有丰富的项目实战经验，熟悉行业技术和动态，教学中理论与实践充分结合，提升学生的就业能力。

　　不断提高教学质量，是助力学生圆梦、带动就业成果、丰富校企合作、扩大品牌影响的根本工作。在制订周密科学的教学大纲和计划时，还注重学用结合，让学生真正能动手、能实践、能操作。除了关注学生的专业能力，还要德、智、体、美、劳全面发展，打造学生精神品德的建设。这样，我们才能培养更加全面、更加优秀的人才。