招聘需求超百万，为何年轻人还找不到合适的工作？

发布时间：2021-04-29 11:12:37 点击：

　　4月26日，人社部公布2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。这是人社部连续第七期发布该报告，针对102个定点监测城市的数据，做出了服务用人企业、帮助劳动者求职，引导和规范劳动力市场，以及指导职业技能培训与开发的价值参考。

　　就业缺口需求超过百万

　　据报告数据显示：今年一季度招聘需求人数从四季度的141.8万人增加到166.5万人(增长17.42%);求职人数从四季度的48.9万人增加到60.9万人(增长24.54%);缺口数从四季度92.9万人上升到105.5万人(上升13.56%)，首次突破100万人关口，居本排行发布以来的历史最高位;总体求人倍率(招聘需求人数与求职人数的比值)虽从去年四季度2.90下降至2.73(下降5.86%)，但市场总体供求关系仍偏紧。

　　新进排行29个职业中，有20个与制造业直接相关，占比69.0%。而与八维着重培养的计算机软件工程技术人员、电子商务师等岗位也榜上有名。

　　从整体紧张的供求关系上看，“用工荒”会一定程度上激发“用工贵”，在这份榜单上的职业将会迎来涨薪的趋势。想要收获高额劳动报酬的朋友，不妨从名单中挑选目标。

　　2021年青年新职业指南

　　在人社部发布公告之前，哔哩哔哩联合数据媒体DT财经也发布了《新360行·2021年青年新职业指南》，从“新需求”“新技术”“新理念”三个角度，梳理了上百个融入人们日常生活或将要影响人们生活的新职业。

　　从这个数据报告中，我们能看到年轻人对待新职业的态度，12%的年轻人正兼职尝试新职业，5.5%已经全职投入，58.5%希望尝试。超过78%的年轻人青睐新职业是因为“符合兴趣爱好”。尤其是互联网科技为年轻人提供了更多元化的职业选择。

　　缺口大、选择多，为何当代青年还找不到合适工作

　　据一季度16岁到24岁的年轻人失业率调查显示，当前的年轻人失业率已经达到了13.6%，与去年同期相比是增长态势。这就让人费解，为何有着超过百万的人才缺口，众多的新职业选择方向，怎么还有大量的当代青年找不到合适的工作呢?

　　行业发展无法满足求职者需求

　　很显然，缺工排名比较靠前的岗位都是比较辛苦且一线的岗位，很多职业的确是薪资低且工作强度较大，这样的待遇条件很难满足年轻人的发展需求，从而遭到了排斥。

　　岗位要求与个人能力不一致

　　很多岗位是要求应聘者能力具备一定胜任度的，尤其是新职业、新技术工种。而不少年轻人或是大学生，自身能力不强，要么是专业性不够，与市场实际需求不配套，要么是缺乏实践经验，能力的应用性、复合性不达标。还有一些人缺少职业发展规划，职业意识不强，求职能力欠缺，导致无法把握机会。总之，自身能力水平与岗位需求存在一定差距。