八维教育提升学生的三大实力、让就业变得如此简单

2020年经历了极不平凡的一年，从年初的抗疫到年中的抗洪，每一次都有很多的逆行者，在艰苦的条件下还能取得胜利，体现了我们中华民族伟大的精神。

可以说2020年对于所有人来说都是一场挑战，尤其是刚毕业的学生，如何在困难时期走出去，就好业成了很多人关心的头等大事。

八维教育在疫情期间，召开线上就业动员会，传授面试技巧和职场经验，帮助学生做好线上面试、电话面试，并且一对一指导学生制作简历。并且在疫情期间采用收费平台为学生上网课，把知识毫无保留地传递给学生，为学生就业保驾护航。具体是提升学生的三大实力，让就业变得简单。

八维教育培养学生三大实力

什么是三大实力？就是指学生在能力方面的体现，教学方面叫硬实力，学生管理方面是软实力，就业指导工作是巧实力。

什么是硬实力？就是实实在在在教学过程中夯实学生的基础知识，让学生有扎实的专业技能，高超的理论水平。

软实力又是什么呢？是通过运用八维文化，引领思想、带领团队、达成目标的能力。八维教育实行学生自主管理模式，学生自己管理班级，自己组织各种活动，带队参加比赛。

巧实力集中体现在学生的就业技巧和面试方式上，在短短几分钟时间把自身亮点讲出来、展示能力，让企业录用。八维所有的学生在毕业前都要过三关：简历关、面试关、项目答辩关，保证学生投简历，简历有亮点，命中率高。

通过三大实力的打造，对学生自身能力的不断打磨，让同学们不仅能学得精、用得熟，还要能讲得出。

比如在疫情期间采用收费平台为学生上网课，通过日考、周考、月考来检测学生的学习水平达成程度，通过考试发现学生的不足，升阶段的时候做项目答辩、分享，让学生知识扎实，思路清晰。

对已经毕业的学生做好面试前、面试中 、面试后准备工作，并对就业提出了五句箴言：面试看简历、成功看设计、稳定看态度、高薪看亮点、发展靠学习。面试前准备工作充分，那么在面试过程中就不容易出问题，在面试前不断地打磨简历，在做简历的过程中不断研究技术。

八维教育项目库的建设

疫情期间，随着企业不断改变经营模式，企业项目也在不断变化（从线下转移到线上），八维迅速把握到市场需求的变化，课程体系也在以“市场需求为导向、以岗位要求为标准，以优质就业为目标”，看哪些是热门技术，根据企业的标准来为学生选择实训的项目，努力保证八维学子学到的都是当下最新最好的技术。成为自身的强大竞争力。因此八维在5月份开始项目库的建设，到10月份，各个专业的项目库达到619个，这些项目就是学生的硬实力。这也是学生面对未来挑战的核心实力。

八维教育把企业“引进来”，让学生“走出去”

除此之外，八维教育还开展企业校园招聘会、校企技术交流、大厂招聘宣讲会等，努力把企业“引进来”，让学生“走出去”，为学生提供了更好的就业渠道，拥有更多的面试机会。并且通过项目答辩大赛，“闯三关”等面试指导，全力的保障学生的就业。